tu podaje ci informacje sciagniete z internetu.
Oferta pracy nr 2/13298/05/staż we Francji w firmie Disneyland Resort Paris w gastronomii i hotelarstwie
Uprzejmie informuję, że Departament Rynku Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy powiadomił nas o możliwości zatrudnienia w gastronomii i hotelarstwie w firmie Disneyland Resort Paris we Francji (oferta pracy nr 2/13298/05/staż).
Ilość miejsc pracy: 150
Rodzaj pracy:
Kelner /kelnerka - wymagane doświadczenie zawodowe
Praca przy bufecie - bar szybkiej obsługi; nie wymagane doświadczenie
Kuchnia - wymagane wykształcenie (dyplom) lub doświadczenie w kuchni
Bankiety - wymagane doświadczenie, niezbędna dobra kondycja fizyczna
Bar - wymagane doświadczenie w restauracji lub barze
Recepcja - przyjmowanie gości w hotelach, niezbędna biegła znajomość języka angielskiego i francuskiego oraz znajomość trzeciego języka europejskiego
Butiki - prowadzenie kasy i magazynów, sprzedaż i porady udzielane klientom w butikach hotelowych i na terenie Disneylandu
Asystent kierownika w gastronomii - wymagane ukończone studium zawodowe w hotelarstwie lub gastronomii (dyplom technika) i/lub dwa lata praktyki w zawodzie
Wiek: 19-30 lat ( zgodnie z umową międzyrządową)
Znajomość języka: niezbędna dobra znajomość języka francuskiego, natomiast znajomość języka angielskiego jest zalecana. Przy stanowisku nr 6 (recepcja) niezbędna biegła znajomość języka angielskiego i francuskiego oraz znajomość trzeciego języka europejskiego
Czas trwania: 6-8 miesięcy z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy
Czas pracy: park otwarty jest dla gości 356 dni w roku, w związku z tym praca będzie w systemie zmianowym (również w święta, soboty i niedziele) w wymiarze 35 godz. tygodniowo
Podjęcie pracy: lato 2005 r.
Wynagrodzenie brutto: 1179 euro miesięcznie i 1400 euro brutto na stanowisku pracy pracy nr 10 (asystent kierownika)
Zakwaterowanie: możliwość zakwaterowania w kilkuosobowych pokojach z czynszem w wysokości 230 euro miesięcznie za osobę. Wymagana wpłata kaucji w wysokości 200 euro.
Koszt wyżywienia: zapewnione w punktach zbiorowego żywienia; średnia cena 2,00-3,50 euro
Koszt podróży: możliwość zwrotu kosztów podróży za okazaniem biletu i do wysokości 152,45 euro
Strój Służbowy: dostarczony przez pracodawcę; gwarantowane pranie
Korzystanie ze środków transportu: zwrot 50% kosztów biletu miesięcznego uprawniającego do przejazdów publicznymi środkami komunikacji miejskiej (Carte Orange)
Ubezpieczenie społeczne: pracownicy są obowiązkowo objęci ubezpieczeniem społecznym; aby dopełnić formalność w dniu przyjazdu na miejsce zatrudnienia pracownik powinien dostarczyć oryginał aktu urodzenia zawierający imiona i nazwiska obydwojga rodziców (wraz z nazwiskiem panieńskim matki) oraz oryginał tłumaczenia przysięgłego tego dokumentu. Zalecane jest wykupienie dobrego ubezpieczenia podróży.
Ankieta wypełniona w języku francuskim (dostępna w Wojewódzkich Urzędach Pracy) powinna zawierać:
zdjęcie (doklejone do ankiety)
pełne dane osobowe w tym stan cywilny i telefon kontaktowy
informacje dotyczące kwalifikacji zawodowych (ukończone szkoły, szkolenia)
informacje dotyczące doświadczenia zawodowego (miejsca pracy, staże).
wpisany numer lub rodzaj stanowiska, o które ubiega się kandydat
Do ankiety danej osoby należy załączyć:
2 kopie CV oraz listu motywacyjnego w języku francuskim + dwa zdjęcia
poświadczone za zgodność z oryginałem kopie ukończenia szkoły, kursów zawodowych, zaświadczeń posiadanych uprawnień,
kopie świadectwa pracy.
Powyższe dokumenty należy złożyć do 1 kwietnia 2005 r. w Wojewódzkim Urzędzie Pracy lub odpowiednio w Filii WUP właściwej ze względu na miejsce zamieszkania (tut. Urząd mieści się przy ul. Ciołka 10 A pok. nr 310, tel. 532 22 05 lub 532 22 25, w godz. 8.00-15.30).
Pracodawcy francuscy planują przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych w dniach 7 i 8 kwietnia 2005 r. w dniu naboru kandydaci powinni zgłosić się ważnym paszportem na okres minimum 1 rok i 3 miesiące lub dowodem osobistym.
Wyboru pracowników zakwalifikowanych do pracy do Francji dokonuje przedstawiciel pracodawcy francuskiego. Zaleca się wykupienie dodatkowego ubezpieczenia od nieszczęśliwych wypadków przed wyjazdem. W razie niedotrzymania warunków umowy przez pracodawcę, lub gdy w inny sposób narusza on prawa pracownika, należy niezwłocznie (będąc na terenie Francji) poinformować o tym odpowiednią francuską Dyrekcję Departamentalną Pracy (DDTEFP). Pracownikowi zostanie wysłana karta medyczna, w celu wykonania obowiązkowych badań lekarskich.